"هل أنت بشري؟" — كيف بتحارب الشركات الغش بالذكاء الاصطناعي بمقابلات العمل عن بُعد
تحريك الكاميرا بالغرفة، مراقبة تبديل تبويبات المتصفح، تتبع حركة العين، ومقابلات حضورية إجبارية — طرق جديدة بتلجأ إلها الشركات بعد ما صارت الأجوبة 'مثالية جداً' لدرجة مثيرة للشك
- الشركات صارت تلجأ لإجراءات تحقق صارمة بمقابلات العمل عن بُعد، بعد ما صار المتقدمين يستخدموا الذكاء الاصطناعي يولّد أجوبة وينتحلوا هوية مرشحين حقيقيين — المشكلة صارت واسعة الانتشار لدرجة إنه صار في سباق تسلح بين المرشحين والشركات
- طرق التحقق: شركة Somos بتطلب من المرشحين يلغوا الخلفية الافتراضية ويحرّكوا الكاميرا بالغرفة عشان يتأكدوا إنهم فعلاً موجودين بالمكان اللي بيدّعوه، مع اختبارات تلويح باليد لكشف الوجوه المولّدة بالذكاء الاصطناعي (اللي ما بتقدر تجتاز تحديات الحركة الفيزيائية) وتحقق من عنوان IP
- أدوات تقنية إضافية: BrightHire (برنامج مقابلات تابع لـZoom) أضافت ميزة كشف غش بتتبع إذا كان المرشح بيبدّل تبويبات المتصفح أثناء المقابلة، مع تقنية تتبع حركة العين — وشركات متل Nominal صارت تفرض مقابلات حضورية واختبارات برمجة جوّا مكاتبها، عشان تلغي أي فرصة غش عن بُعد
الشركات صارت تلجأ لإجراءات تحقق متزايدة الصرامة بمقابلات العمل عن بُعد، بعد ما صار المتقدمين يستخدموا الذكاء الاصطناعي يولّد أجوبة أو ينتحلوا هوية مرشحين حقيقيين أثناء المقابلة نفسها.
طرق التحقق البصري
- إلغاء الخلفية الافتراضيةشركة Somos (اتصالات/أمن) بتطلب من المرشحين يلغوا الخلفية الافتراضية ويحرّكوا الكاميرا بالغرفة للتأكد إنهم فعلاً بالمكان اللي بيدّعوه
- اختبار التلويح باليدلكشف الوجوه المولّدة بالذكاء الاصطناعي، اللي عادة ما بتقدر تجتاز تحديات الحركة الفيزيائية المفاجئة
- تحقق عنوان IPللتأكد من الموقع الجغرافي الحقيقي للمرشح
مراقبة النشاط الرقمي
BrightHire، برنامج مقابلات تابع لـZoom، أضاف ميزة كشف غش بتتبع إذا كان المرشح بيبدّل تبويبات المتصفح أثناء المقابلة — مؤشر محتمل على إنه بيقرأ أجوبة من مصدر خارجي. إضافة لهيك، صارت بعض الشركات تستخدم تقنية تتبع حركة العين للتأكد إنه المرشح مو عم يقرأ من شاشة تانية.
شركة Nominal (برمجيات هندسة أجهزة) صارت تفرض مقابلات وجهاً لوجه قبل التوظيف، مع اختبارات برمجة تصير جوّا مكاتب الشركة نفسها — إجراء بيلغي تماماً أي إمكانية غش عن بُعد.
شو الأثر الأوسع؟
الذكاء الاصطناعي خلّى عملية التوظيف صعبة كتير، لأنه السير الذاتية صارت مثالية أكتر من اللازم، وصار الكل عندهم الجواب الصح
هيك قالت هيذر ويلكوكس، مهندسة جودة بتدوّر على شغل، واصفة كيف صار من الصعب التمييز بين الخبرة الحقيقية والمحتوى المولّد بالذكاء الاصطناعي.
برايس شتراوس، الرئيس التنفيذي لشركة Nominal، لاحظ 'فجوة متزايدة' بقدرات حل المشاكل عند المرشحين — إشارة إلى إنه الاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي ممكن يكون عم يأثر سلباً على القدرة على التفكير المستقل.
اقرأ كمان
مقالات من نفس القسم